Empoderamiento
El empoderamiento estructural hace referencia a la creación de condiciones organizacionales que permitan a los empleados tener acceso a recursos, información, apoyo y oportunidades de crecimiento dentro de la empresa
El empoderamiento psicológico va de la mano del empoderamiento estructural y se define como la percepción interna del empleado sobre su nivel de control, significado y eficacia en el trabajo, centrándose en cómo los empleados interpretan su rol de la organización y cómo se sienten respecto a su influencia en el entorno laboral
Elementos clave del Empoderamiento Estructural
Acceso a recursos
Disposición de herramientas, tecnología y financiamiento necesarios para realizar el trabajo de manera efectiva.
Apoyo organizacional
Respaldo de supervisores y compañeros para la toma de decisiones y la resolución de problemas.
Aceeso a información
Conocimiento sobre la visión, misión y objetivos estratégicos de la organización.
Oportunidades de desarrollo
Capacitación, formación y promoción dentro de la empresa.
Dimensiones del Empoderamiento Psicológico
Significado
La percepción de que el trabajo tiene valor y está alineado con los valores personales.
Autodeterminación
El grado de autonomía y control que siente el empleado sobre su trabajo.
Impacto
La percepción de que su trabajo contribuye a los objetivos organizacionales y tiene un efecto positivo en la empresa.
Competencia
La confianza del empleado en su capacidad para desempeñar su trabajo con éxito.
Empoderamiento en Profesores
Los profesores que no cuentan con herramientas necesarias se enfrentan a dificultades para adaptar sus métodos tradicionales a enfoques más dinámicos y colaborativos, esto puede limitar el potencial de los proyectos educativos, que son clave para desarrollar habilidades críticas y creativas en los estudiantes.
En la era digital, la formación continua ha tenido un papel importante en el desarrollo profesional de los docentes. Los Entornos Virtuales de Enseñanza-Aprendizaje (EVEA) fortalecen las competencias digitales de los profesores, a la vez que fomentan el pensamiento crítico y la colaboración. Esto es de suma importancia en contextos donde la desconexión con los estudiantes se ha notado aún más debido a métodos pedagógicos que ya son muy poco eficaces y no existe una capacitación en la tecnología.
Algunos beneficios educativos de las certificaciones en competencias digitales, que van desde mejorar la comunicación y el trabajo en equipo de los profesores, facilitan y ahorran tiempo en la realización de la administración y de control escolar, es muy importante resaltar que apoyan y promueven la creatividad e innovación educativa, con el manejo de las TIC (Tecnologías de la Información y Comunicación), se facilita el diseño de estrategias didácticas y técnicas de enseñanza que se adaptan a diferentes estilos y ritmos de aprendizaje de los estudiantes.
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